AI-vaardigheid wordt een basiseis op de arbeidsmarkt
AI neemt steeds meer uitvoerend werk over, en dat heeft directe gevolgen voor vacatures. In de Verenigde Staten vraagt inmiddels ruim een derde van de instapfuncties om AI-vaardigheden. Een half jaar eerder was dat nog één op de acht.
De vraag groeit snel
Die verdrievoudiging in zes maanden tijd laat zien hoe snel de verwachtingen zijn bijgesteld. Niet alleen voor technische functies, maar breed over sectoren. Uit onderzoek van NACE onder 185 Amerikaanse werkgevers blijkt dat 28 procent van de bedrijven actief zoekt naar instapkandidaten die AI kunnen inzetten in hun werk. Bijna 60 procent geeft stagiairs al opdrachten waarbij AI-tools en -vaardigheden een rol spelen.
Bedrijven zoeken daarbij geen mensen die een keer met ChatGPT hebben gespeeld. Ze willen medewerkers die begrijpen hoe AI werkprocessen verandert van automatisering tot analyse en uitvoering.
Drie rollen die belangrijker worden
Door die verschuiving veranderen de rollen binnen organisaties. Grofweg worden er drie belangrijker. De architect ontwerpt systemen en bepaalt hoe mens en AI samenwerken. De manager stuurt dat proces aan, beoordeelt de uitkomsten en houdt de kwaliteit bewaakt. De leerling bouwt ervaring en oordeel op, terwijl AI een groot deel van het instapwerk overneemt.
Die laatste rol roept een vraagstuk op. Instapwerk was altijd de manier waarop mensen leerden. Als AI dat werk overneemt, hoe worden nieuwe professionals dan gevormd? Een antwoord is er nog niet.
Hoe herken je iemand die het echt snapt?
In sollicitatie- of voortgangsgesprekken wordt AI-vaardigheid nu nog zelden goed getoetst. De meeste gesprekken stellen er geen gerichte vragen over. Dat is een gemiste kans, want het verschil tussen oppervlakkig gebruik en echte beheersing zit in de details.
Vraag naar een concreet project. Laat iemand vertellen over een situatie waarin AI werd ingezet om iets sneller, slimmer of anders aan te pakken. Vraag door op de specifieke tools, wat werkte en wat niet. Wie het echt begrijpt, kan het uitleggen.
Laat iets zien als je solliciteert
Solliciteer je zelf, zorg dan dat je iets concreets kunt laten zien. Een werkproces dat je hebt ingericht, een automatisering die je bouwde, een analyse die je uitvoerde. Vertel wat je deed, waarom je die aanpak koos en wat het opleverde. Dat geeft een werkgever veel meer houvast dan een cv-regel met ‘ervaring met AI-tools’.
Zo kun je nieuwe collega’s beter beoordelen en je eigen waarde meer laten zien.
Maak iedere week een sprong vooruit in je marketing AI transformatie
Elke vrijdag brengen wij je de meest actuele inzichten, nieuws en praktijkvoorbeelden over de impact van AI in de marketingwereld. Of je nu je marketing efficiency wilt verbeteren, klantbetrokkenheid wilt verhogen, je marketingstrategie wilt aanscherpen of je bedrijf digitaal wilt transformeren. ‘Marketing AI Friday’ is jouw wekelijkse gids.
Meld je gratis aan voor Marketing AI Friday.
